柳南区委组织部2016年工作总结及2017年工作计划2016年，柳南区委组织部以党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，认真贯彻落实全区组织部长会议、全市下面是小编为大家整理的柳南区委组织部工作总结及工作计划（完整）,供大家参考。
柳南区委组织部2016年工作总结及2017年工作计划
2016年，柳南区委组织部以党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，认真贯彻落实全区组织部长会议、全市组织工作会议精神，按照区委、区政府工作部署，坚持围绕中心、服务大局，努力推进干部队伍建设、基层组织建设和组织部门自身建设。
一、以规范党员管理为主线，切实抓好“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育
按照中央、自治区党委和市委统一部署，我区从4月下旬起，在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”（下称“两学一做”）学习教育。市委书记郑俊康还深入我区河西街道五菱社区党委，调研指导基层党支部开展学习教育，以普通党员身份参加市委办第一党支部与五菱社区党支部联合开展的“两学一做”学习研讨，为基层党员讲党课。市委常委、组织部部长黄丽娟也带队到河西街道钢联社区、太阳村镇山湾村及河西技术产业开发区的五菱冲焊件和天步企业科技孵化园开展调研。
（一）落实“三个一”措施，推动学习教育开好头起好步
召开一次会议作部署，以上率下层层传导压力。及时召开动员大会，区委甘毅书记对全区“两学一做”学习教育工作进行动员部署,要求各级党组织书记认真履行党建第一责任人职责。制定一个文件定要求，确保学习教育推进有序。制定下发学习教育实施方案，制作流程图，明确工作任务、目标要求、时间节点。建立一个协调小组促落实，加强学习教育督促检查。成立学习教育协调小组，综合组、宣传组和4个督导组，形成对全区学习教育督导的全覆盖。
（二）深化学习教育，增强专题教育学习效果
突出抓好面上学习教育。组织学习党章党规，学习先进人物事迹，开展庆祝建党95周年活动。全区各级党组织开展集中学习700多场次，片分组学习200多场次，辅导党员3000多人次。围绕专题深入开展学习讨论。组织开展第一专题“讲政治、有信念”、第二专题“讲规矩、有纪律”和第三专题“讲道德、有品行”学习研讨。通过中心组集体学习、个人自学、专题研讨、专家辅导等灵活多样的形式开展学习，结合专题学习，撰写发言提纲和心得体会文章。组织“百姓宣讲团”、街道社区“家庭党校”“草根老师”进行宣讲，扩大学习宣传的覆盖面。加强薄弱环节学习教育。针对我区“两新”组织多、社区党员多、退休党员多的特点，在农村党员中心户、党员骨干家中建立“农家会课堂”12家，在全区61个社区开展“网格微党课”讲学，在“两新”组织建立“网络大学堂”，增强学习实效性。
（三）坚持问题导向，深入开展突出问题专项治理
着力整治党性意识淡化问题。在全区近700个党组织、13000多名党员中，开展党员组织关系集中排查工作，积极稳妥推进不合格党员处置工作。着力整治不作为问题。开展“察担当促有为”专项治理，强化“一线意识、问题意识、担当意识、底线意识”四种意识，加大检查问责工作力度，对一名违反工作纪律、长期无故不上班的科级干部予以了辞退。着力整治乱作为问题。严格实行责任追究制和“一案双查”制度，进一步规范责任追究流程，强化责任意识、岗位意识。着力整治软弱涣散基层党组织。实行区、镇、村、屯四级联合会诊，落实“四议两公开”和包村领导责任制，建立常态化管理机制。
（四）实现“四个结合”，以学习教育推进中心工作
把学习教育与县乡换届工作相结合。把学习党章党规、学习系列讲话与学习换届纪律“九严禁”相结合，以合格党员标准严格要求自己，模范遵守换届纪律，坚决不触碰“九严禁”的“高压线”，以铁的纪律营造风清气正的换届环境，保证换届平稳有序。把学习教育与精准扶贫相结合。建立区、镇、村三级领导干部参与的“三级双联双扶”工作机制，由区委主要领导联系帮扶最困难的家庭，带头“啃硬骨头”。区直机关各部门全部落实单位班子领导“一对一”帮扶，引导广大党员干部切实承担起精准扶贫和精准脱贫的政治责任。把学习教育与党建创新相结合。把抓好党建作为最大的政绩，突出“产业链上党旗红”这一创新主题，党建工作覆盖到园区、商圈、协会，实现党建工作与经济发展有机统一。把学习教育与“四风”专项整治相结合。对发生在群众身边的“四风”和腐败问题实行“零容忍”。
二、以城区、镇领导班子换届为契机，切实抓好班子和干部队伍建设
根据中央和自治区党委、市委组织部的统一部署，我区精心筹备，严格程序，分步骤推进换届选举工作，于7月13日召开柳南区第十次党代会，选举产生了新一届柳南区委、纪委班子和出席柳州市第十二次党代表大会代表。区政协、区人大换届选举工作也按程序分别于9月8日、9日圆满完成，为我区实现“十三五”规划开好局。
（一）从严做好区、镇领导班子集中换届工作
积极配合市委组织部做好区级领导班子换届考察。坚持好干部标准和“六个导向”， 切实把好政治关、作风关、能力关、廉政关。严格对太阳村镇基层班子进行全面考核，对领导班子进行了调整，班子功能明显增强。把好程序关，严格履行规定程序，做好干部选拔任用和区、镇党代表大会代表推选全程纪实工作，确保每名新提拔干部选拔及每名党代表推选工作过程可追溯、可倒查，确保程序“零差错”、环节“零失误”。严明换届纪律要求，切实加强对区、镇换届风气的监督，以“六必谈”提醒促进关口前移，以“六个一”形式扩大换届纪律教育覆盖面（即媒体上开辟一批专栏，每两周给党员发送一条换届纪律短信、下发一批学习资料、印制张贴一批海报墙报、开展一轮百姓宣讲、开展一系列宣传活动），以“一片一书”为重点抓好警示教育。同时，选聘百名换届风气监督员，组建4个换届纪律督查督导组，选派换届纪律督查员，畅通换届监督举报渠道，对一切违纪违法行为“零容忍”，保证了我区换届风清气正。5月18日，太阳村镇的“两委”班子换届选举工作顺利完成，共推选出镇党委委员10人，纪委委员5人，出席区党代表大会的代表13人。7月13日，我区“两委”班子换届选举工作顺利完成，共推选出区委委员29人，候补委员8人，纪委委员21人，柳南区出席柳州市第十二次党代表大会代表23人。
（二）从严选好干部配好班子
加大贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的力度，严格动议原则及条件，不断提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平。积极开展预审工作，就领导职数核定数、实配数和空缺情况等情况报送上级组织部门进行预审，并将上级组织部门的意见作为后续干部工作的重要依据。注重把德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。截至10月底，区委常委会票决干部34人，全委会票决干部22人，提拔干部20人，交流调整干部64人次。继续实行干部任职试用期制度，对试用期满的11名干部进行了考察，并对考察合格的干部履行了正式任职手续，领导班子和干部队伍结构得到进一步优化。
（三）从严加强干部监督管理
严格抓好干部管理各项规定的贯彻落实，完成37名处级干部2015年度考核和“一报告两评议”工作。协助区领导开展谈心谈话活动，发挥好谈话沟通、鼓劲、提醒、告诫功能。做好个人有关事项报告、考察对象个别报告和持有因私出国（境）证件管理等工作。完善电话、信访、网络舆情和举报信息收集系统、述职评议“四位一体”监督体系，安装“12380”举报系统，公布电话举报、短信举报平台，严格落实举报电话专人值守制度，做好受理、反馈、报告、督办工作，确保举报渠道“全天24小时畅通”，保证换届风清气正。同时，认真做好档案专项审核和干部信息更新维护工作。在2015年干部人事档案专项审核工作的基础上，进一步完善干部“三龄两历一身份”等重要信息的审核和档案散材料的整理归档工作。截至10月底，共办理新增录用公务员登记13人，军转公务员登记2人。
（四）从严加强干部教育培养
依托党校为培训主阵地，高标准推进干部教育培训工作。结合我区实际，积极开展全区干部全员轮训工作，目前已在复旦大学、苏州大学、南京大学、厦门市委党校等高校党校举办干部专题培训班十四期，培训干部864人次。还有三期干部专题培训班即将出发。积极组织干部参加自治区和柳州市组织的各种培训，截至10月底，共有56名干部参加了培训，其中处级领导干部12名，科级干部17名，科级以下干部27名。此外，还组织处级领导参加2016年度广西干部网络学院网络课程学习，及时完善我区调整、新增处级领导注册信息。同时，有序推进自治区重点行动学习项目《落实三严三实，促干部担当有为》项目，确定了优化干部选任培养、强化干部监督管理、固化干部激励机制等3个子课题，各子课题组多次开展研讨和实地调研，项目组也先后三次组织召开集中推进会，形成了一批项目物化成果，并将资料汇总报送至自治区，顺利完成自治区重点行动学习项目的结题验收。继续实行新任科级干部到信访局跟班学习制度，截至10月底，共安排12位新提拔的乡科级干部到信访局跟班学习，让干部在处理复杂问题过程中得到了锻炼。继续推进职务与职级并行工作，截至目前，全区共有12名干部晋升职级。其中，晋升正科级职务2人，晋升副处级10人，均按规定兑现了待遇。
三、以提高科学化水平为方向，切实抓好基层党建工作
（一）巩固创星升级活动成果，夯实农村党建基础
继续将“创星升级”活动作为提升基层党组织整体水平的重要载体，努力实现党支部战斗力、党支部书记素质、党员队伍生机活力、基层基础保障水平、基层党建制度化水平“五大提升”。截至目前，全区已有五星级党组织10个、四星级6个、三星级5个。在巩固村级“创星升级”活动成果的基础上，按照自治区党委组织部《关于印发<关于推行农村基层党组织“星级化”管理的方案>的通知》（桂组通字〔2016〕32号）的部署要求和评分标准，组织村（居）参与自治区推行的村级党组织“星级化”管理活动，经过自下而上的村级自评、党员群众评议、镇初评、区委审核，共申报“五星级”村1个（上等村）、“四星级”2个（和平村、太阳村）、“三星级”3个（文笔村、山湾村、新云村），力争创出自治区级“星级党组织”。
（二）强化“美丽广西”乡村建设（扶贫）工作队员管理，奠定扶贫攻坚基础
一是抓好选派，加强培训，工作队员全部到位。经过个人自荐、单位推荐、组织考察、区委研究等程序，严格筛选了50名优秀干部驻村担任第一书记和“美丽广西”乡村建设（扶贫）工作队队员（其中3人驻三江县贫困村），分为太阳村镇、西鹅、潭西南环三个工作分队，实行层级管理。同时通过以老带新分享成功经验和有效做法，组织新任第一书记和工作队员工作动员会、专题培训班、利用工作例会进行经验交流、开展专题讲座讲授最新精准扶贫政策和发展趋势等多种形式，增强工作意识，明确工作职责，使工作队员们顺利进入角色，安心驻村开展工作。
二是完善制度，加强督查，工作队员安心工作。进一步完善日常考勤、请销假、工作例会、工作情况报告、学习培训等制度，强化督查考核，对工作队员履职、出勤、汇报、为民办实事项目推进等情况，采取定期或不定期明查暗访、实地督查、专项督查等方式，深入村屯听取队员工作汇报、查看驻村日记，征求群众和村“两委”的意见，对工作队员出勤、履职、汇报、为民办实事、项目推进等情况进行督查，了解队员驻村实情，加强队员管理。同时，认真做好工作队员后勤保障。区委组织部和后盾单位全力支持和关心工作队员，安排部门领导送工作队员进村，定期到村看望慰问，为工作队员解决遇到的困难和问题，并为工作队员配备了“八个一”工作用具，即一个挎包、一本笔记本、一支笔、一把雨伞、一个水杯、一支手电筒、一个计算器、一盒印泥，方便队员进村入户工作。同时落实生活待遇，按照相关文件向工作队员发放驻村补助，让工作队员安心驻村工作。
三是理清思路，加强调研，工作队员扎实工作。第一书记和工作队员通过多种方式积极进村入户了解村情民意，扎实开展工作。特别是在脱贫攻坚、美丽乡村建设等工作方面深入一线调查，比较准确地掌握贫困户的致贫原因，明确精准脱贫的工作思路，制定相应的工作方案，积极协调整合各方资源，解决群众所需所盼，为民办实事好事，工作效果明显，涌现出了一批先进后盾单位和先进工作队员。区农水局被自治区党委组织部授予2015年度“先进后盾单位”；曾军、唐丹萍、何婵等6名同志被推荐为柳州市级2015年度“优秀贫困村党组织第一书记”和“优秀工作队员”；柳工集团、柳南区文体局被推荐为柳州市级“先进后盾单位”。
（三）加强服务型党组织建设，筑牢基层党建基石
一是注重示范引领，深入开展志愿服务活动。认真做好庆祝建党95周年工作，积极组织参加柳州市优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织推荐评选活动。经过评选，我区荣获柳州市先进基层党组织6个，优秀共产党员5名，优秀党务工作者5名。河西街道党工委书记秦文被评为自治区优秀党务工作者，河西街道五菱社区被评为自治区先进基层党组织。开展走访慰问活动，七一前后共慰问党员157人，其中市委领导慰问2人，区领导慰问11人，发放慰问金7.79万元，慰问品13件。积极探索“双向式”管理“组团式”服务新模式，引导在职党员所在单位党组织和各街道社区双向组织在职党员开展服务各类群众、凸显柳南特色的主题实践活动，促进在职党员作用的发挥。目前，全区共接收到社区为群众服务的在职党员1340名。
二是严格审核管理，加强社区惠民项目资金使用督导。进一步规范社区惠民项目资金使用管理，提高资金使用率和项目有效性。截至11月初，共协调相关部门召开社区惠民项目资金领导小组会议4次，审核并通过资金5万以上的项目8个，并于会后形成会议纪要加以明确。同时，联合民政局、审计局等相关部门，采取听取汇报、查看台账和实地走访的形式，督查惠民资金使用情况，规范社区惠民项目资金管理，切实做到专款专用、注重实效，确保社区惠民项目资金落到实处。
三是规范组织设置，抓好社区办公用房核查和党务工作者队伍建设。根据自治区党委组织部、市委组织部的统一部署，我区对教育局党工委、执法局党工委、城建工委等单位党组织设置进行了理顺调整，取消了城建工委，设置教育局机关党委、执法局机关党委，进一步规范了我区党组织设置。先后召开基层党建三级双向联述联评联考会议、组织工作会议，强化书记是党建工作第一责任人意识，全面落实“一岗双责”。积极改善以社区办公活动场所建设为主体的基础设施建设，对柳南区各社区办公用房面积进行摸底核查。着力加强基层党务工作者队伍建设，选优配强基层党建工作者队伍。今年共为基层招录党建组织员30名，并将通过举办培训班、实地学习等形式，努力提高基层党务工作者的服务水平。重视与兄弟县区的交流，截至11月初，接待区内外兄弟单位到我区进行基层党建工作考察2批次。
四是精心挑选题材，抓好党员远程教育片摄制工作。根据自治区远教办要求，结合我区实际，精心选取《三尺讲台感恩奉献》典型人物夏艳丽和《奉献从我做起》红阳社区党总支先进经验两个题材，认真撰写剧本拍摄，并于8月底将制作好的片子送至自治区远程办通过审核。同时，认真做好党员远教站点设备的维护工作，做到远教终端站点专人保管，定期组织播放收看，认真做好学习记录。
（四）规范程序标准，严格党员发展和监督管理
一是注重发展质量，抓好党员管理工作。实行发展党员总量调控，制定全区2016年发展党员年度计划，重点在青年工人、青年农民等群体、非公经济组织和社会组织中发展党员。举办为期三天的党员发展对象集中培训班，共培训发展对象137名。严格发展党员工作程序，按计划、按要求发展党员。继续实行党员志愿书编码管理，做好各党（工）委发展党员指导工作，认真核实党员材料，严格执行发展党员步骤，对于漏错材料及时进行更正，把好党员“入口”管理关。截至10月底，全区共发展党员32名。其中女党员19名，少数民族7名，35岁以下17名，中专以上文化程度28名。同时，认真做好2016年党内统计年报和党员信息库建设工作。
二是注重细化程序，抓牢组织关系集中排查。制定开展党员组织关系集中排查工作方案，明确各阶段的时间节点和具体要求。多次召开组织工作专题业务培训会，通过社区网格员走访入户、联系亲属朋友、联系原企业，利用微信、QQ群、APP终端等方式联系，依托派出所和计生、民政部门等部门信息资源，多渠道排查查找失联党员。同时加强宣传引导和思想教育，让党员主动回归党组织。通过多方查找，287名失联党员重新找到组织。做细做实不合格党员处置各环节工作，将处置程序细化为人员公示、调查核实、支部提出初步处置意见、党员大会讨论表决、基层党委（工委）研究审批、组织部预审、宣布反馈、申述等。截至目前，共对35名不合格党员按自行脱党予以除名处置，其中解除劳动关系人员4人，非公有制企业离职人员8人，社区人户分离人员15人，其他8人。完善党员台账档案，规范党组织关系转接手续，实行动态管理，及时更新党员信息。完善失联党员查找纪实材料，按照一人一档的原则，建立完整的档案材料，做到联系一个、掌握一个、管理一个。
三是注重教育引导，严格党费收缴管理。根据市委组织部《关于在“两学一做”学习教育中开展党费收缴工作专项检查的通知》要求，以《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》为依据，各党支部对正式组织关系在本支部的党员2008年4月以来交纳党费情况开展自查，进行党费补交和专项检查整改，同时对党费收缴制度进行梳理和完善，重点开展向不按规定补交党费党员的批评教育、组织处置等工作，各级党（工）委逐级对此进行专项检查，同步全面开展党费补交督查和检查整改核查工作。截至目前，全区已有411名党员补交了党费，补缴金额2.24万元。
（四）探索发挥作用途径，积极推进党代表任期制工作
一是落实保障机制，有序推进党代表任期制工作。继续落实《关于做好党代表大会常任制和党代表任期制试点工作的实施方案》及6项相关配套制度，从制度上保障党代表各项工作的有序推进和任务落实。继续完善城区、镇（街道）、村（社区）“一办九室多站”三级网络，坚持“四有”“五统一”“六上墙”，做到机构保障。将党代表任期制工作经费纳入财政预算，认真落实党代表任期制工作专项经费,做好党代表工作室活动经费和联络员经费及时足额拨付，做到制度保障。
二是规范工作运行，逐步提高党代表服务群众水平。继续由市委常委、委员担任组长，带领3—5名基层一线党代表组成活动组，每季度进驻工作室开展一次接待日活动，区委安排1-2名党员领导参加，镇（街道）党（工）委安排1-2名班子成员参与。对于党员群众反映的问题，能在现场解决的当场解决；当场不能解决的，按管理层级上报解决。对镇、街道党代表工作室上报的群众意见建议，城区党联办逐一研判，根据职能权属实行市、城区、镇（街道）“三级联办”，逐项协调解决或上报。在街道、社区建立民情“回音壁”，将有关事项办理情况向居民公开反馈。
三是搭建履职平台，有效拓宽党代表发挥作用途径。构建“区委常委、委员—基层党员代表—党员群众”的组团服务模式，坚持重要项目代表调研、重大事项代表知情、重大决策征求代表意见，党代表作为评委会成员或监督员参与干部选任、干部作风监督等工作，有效保障了党代表的参与权、知情权和监督权。建立党代表“双联四访”机制，每名市委常委、委员、市党代表联系一个基层党组织、一户困难党员群众家庭；通过定期下访、集中接访、专题走访、不定时回访，及时了解基层党员群众需要，解决群众所需所盼。
四是坚持程序标准，有步骤做好党代表选举工作。认真贯彻民主集中制原则，充分发扬党内民主，严格把握人选条件，选举产生镇、区、市三级党代表，并民主推荐自治区党代表。按照结构比例要求，从严审核把关，规范选举程序，做到谁推荐谁负责、谁提名谁负责、谁考察谁负责、谁管理谁负责，以铁的纪律确保代表选举的公平公正。全区共选举产生镇党代表89名，柳南区党代表227名，柳州市党代表23名，推荐自治区党代表401名，其中3名同志当选为自治区党代表。
四、以打造服务城区发展的模范部门为目标，切实抓好组织部门自身建设
（一）抓牢组工干部思想政治和专业化建设
带头开展“两学一做”学习教育，组织组工干部学习党章党纪党规，以换届工作为重点，采取工作例会、业务学习、工作研讨、经验交流等方式，加强换届选举工作业务培训和换届纪律、保密规定教育，不断提高专业素养和综合能力。继续弘扬“安专迷”精神，有计划地做好“传帮带”工作。认真做好网评网宣工作。组织各单位信息员积极撰写网络评论文章，并向市委组织部和各大网站投稿。截至10月底，获环球论坛刊登稿件41篇，柳州党建网站刊登稿件24篇。
（二）抓好组工文化建设
带头开展精准脱贫工作，积极选派干部参与“美丽广西”乡村建设（扶贫）工作，部领导分别包干一户贫困户，努力帮助贫困群众早日脱贫。部党支部还与“两新”组织理想睡衣开展了“党旗领航·先锋同行”“三联”（发展联抓、组织联建、党员联管）共建活动，助推“两新”组织党组织的发展。积极做好换届选举工作，组工干部分片包干选区，并做好各选区的指导和督查工作，保证换届选举工作平稳、顺利进行。积极组织组工干部参加健步走、定向越野等活动，推动组工干部以更加阳光的心态做好组织工作。
（三）抓好部党支部委员会换届选举工作
根据区直属机关工委的工作部署，认真开展党支部委员会换届选举工作。经过支部党员大会选举，党员采用无记名投票方式，差额选举产生了中共柳南区委组织部新一届支部委员会，黄新林同志当选为新一届支委会书记。
2017年工作计划：
（一）干部选任和监督工作
一是继续做好干部调配和管理工作。根据区机关中层领导岗位的空缺情况及区委、区政府工作需要，按规定程序进行干部的调整配备，做好区机关中层干部试用期满考察工作。
二是完善干部选拔工作机制。继续深化人事制度改革，进一步完善常委会讨论重要干部票决制，增强民主推荐、民主测评的科学性，深化“五重”专项考察，不断增强选人用人透明度和公信度。
三是探索建立健全年轻干部培养机制。继续选派优秀中青年干部到上级有关部门以及区内重点部门、重点企业和重点工程建设一线锻炼培养。建立健全对后备干部传帮带制度、谈心谈话制度、跟踪考察制度。
四是加强对领导干部的监督管理。强化对领导干部的日常管理。按照干部管理权限，建立完善个人信息数据库，实行干部动态管理。严格干部监督管理，坚持和完善领导干部谈心谈话制度，加大治懒治庸和不作为乱作为专项整治力度。
（二）干部教育培训工作
一是扎实开展干部教育培训。深入学习贯彻党的十八届六中全会精神和习近平总书记重要讲话精神。充分利用区委党校培训平台，建立干部教育培训内容体系，扎实开展干部全员培训，进一步提高干部解决实际问题和驾驭实际工作的能力。
二是进一步加强干部教育培训管理。完善干部教育培训相关制度和培训档案管理制度，切实加强对干部培训过程的管理。
（三）基层组织建设方面
一是进一步完善党代表大会常任制和党代表任期制工作，推进该项工作长效化和制度化。同时完善党员管理相关制度，提高党员队伍素质，保持党的先进性和纯洁性。
二是巩固推进“创星升级”工作。着重塑造村级党组织的党建品牌，继续加强对四支队伍的管理，努力实现教育常态化。
三是抓好村社区换届选举工作。根据上级组织部门的部署，按程序分步骤地组织开展换届选举工作，努力选优配强基层干部队伍。
三是推进社区服务场所建设，提高社区办公用房面积，切实加强社区基础设施建设。协调有关部门加强社区惠民项目资金管理，提高资金使用效率，增进社区党建持续发展动力。
四是进一步丰富社区党员活动载体，继续探索在职党员在社区发挥作用的途径和方式方法，推进在职党员服务社区工作持续开展。
五是做好2017年发展党员工作，按照市委组织部发展党员总体部署和全区实际情况，实行发展党员总量调控，保证发展党员质量，优化党员队伍结构。
六是继续做好远程教育站点的日常维护工作，利用远程教育服务城区中心工作，做好2017年远教片的拍摄准备工作。
（四）部门自身建设方面
一是深化拓展“三个组工”建设。深入开展主题实践活动，切实加强组工文化建设，完善部内各项制度建设，强化服务意识，不断提高群众满意度。
二是继续加强党建理论调研，围绕党建工作特色及社会热点，做好信息报送、网宣、党员教育管理等工作。
三是拓宽组织工作宣传渠道。继续发挥好党建网站作用，加强沟通交流和信息互通，推进党建信息化建设。充分发挥新闻媒介和公开栏等各类宣传平台的作用，通过各级相关报刊、网络和《今日柳南》，及时将组织工作向基层干部群众公开，进一步增强组织工作的透明度。
中共柳南区委组织部
2016年11月9日
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